女职工产假提前返岗，公司要求退回2.6万元生育津贴被法院驳回
案件把“提前返岗到底算主动放弃产假，还是额外提供劳动”讲得非常具体，触发职场女性对产假、工资和生育津贴能否被企业相互抵扣的关注。
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事情从哪里开始
一名女职工生育后与公司协商提前返岗，并在本应休产假的部分时间继续处理工作。
发生了什么
社保部门核发其26059.37元生育津贴后，公司主张她已经领取工资，应返还相应生育津贴。法院认为生育津贴与其实际提供劳动获得的工资性质不同，支持女职工无需返还。
后来怎样
北京三中院公开该案后引发广泛讨论，司法解释性传播重点强调：实际返岗提供劳动的报酬不能简单与法定生育保障相互冲抵。
它留下了什么问题
当企业要求产假员工“灵活返岗”时，如何避免所谓弹性安排实质上变成用正常工资抵消法定生育保障？