昆明律所招聘实习律师要求芝麻信用730分并测试跑步骑行游泳
一个普通实习岗位同时要求高芝麻信用、长跑、骑行和游泳能力，而试用期月薪仅3000元，形成强烈荒诞反差，被网友当作“招聘要求无限膨胀”的典型案例。
· 就业、劳动权益
事情从哪里开始
昆明一家律师事务所发布实习律师兼主任助理招聘公告，除学历和工作能力外，还设置了信用及体能条件。
发生了什么
公告要求芝麻信用不低于730分，并要求男女应聘者在10公里跑步、山地车骑行、2公里游泳三项中满足至少两项标准。负责人接受媒体采访确认招聘要求确实存在。
后来怎样
“律所招聘要求芝麻信用不低于730分”登上微博热搜。讨论集中在私人信用分能否成为就业门槛，以及与岗位核心能力关系不大的要求为何不断进入招聘条件。
它留下了什么问题
企业在招聘中拥有多大自由，哪些与岗位职责关联很弱的信用、体能或生活方式条件应被视为不合理就业门槛？