老铺黄金店员招聘被指需四轮面试、重外形“看眼缘”，就业外貌筛选引争议
销售岗位把长相、气质和身高置于学历和经验之前，让求职者再次面对难以量化、难以申诉的‘隐形门槛’。
· 女性、就业、劳动权益、教育
事情从哪里开始
老铺黄金以高端门店服务作为品牌体验的一部分，对一线销售人员要求较高。
发生了什么
多名猎头和求职者向媒体称，其门店销售招聘通常经历多轮面试，较看重外形、气质、亲和感，部分受访者提到身高偏好。企业未公开一套完整书面外貌标准。
后来怎样
话题上热搜后，讨论集中在奢侈品服务形象要求与就业歧视之间的界限。
它留下了什么问题
当‘合眼缘’成为录用关键却无法客观解释时，求职者如何判断自己是能力不符还是遭遇与岗位无关的外貌筛选？