幼师因地贫基因问题被前夫举报后遭解聘，行政复议审查延期
一个并不影响当前工作能力的遗传携带状态进入招聘和解聘决策，使女性就业、基因隐私、健康歧视与离婚后的持续控制同时进入讨论。
· 女性、婚姻、就业、医疗、隐私
事情从哪里开始
厦门一名幼师通过公开招聘和体检后入职公办幼儿园。她称前夫后来持续举报其存在地中海贫血相关基因问题，学校随后以隐瞒健康情况等理由解除劳动关系。
发生了什么
媒体报道显示，后续医学检查提示其为地贫基因携带者、当时并无贫血症状。10月9日前后，当地人社部门表示相关行政复议案件因复杂延长审查期限，10月10日话题登上热搜。
后来怎样
解聘事实、复议程序及部分医学材料可以确认，但前夫举报动机、学校内部决策链条及最终复议结论在当时尚未完全确定。
它留下了什么问题
如果遗传基因携带状态并不影响实际履职，用人单位是否有权将其作为解聘依据；婚姻关系结束后，一方反复利用另一方健康隐私举报又应如何规制？