浙江企业“人情味加班通知”走红：全员涨薪25%、发800元补贴、允许带娃上班
一份要求高强度加班、同时给出明显补偿和育儿照顾的通知意外获得大量正向评价，反衬出打工人对“至少把加班钱和尊重给足”的低门槛期待。
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事情从哪里开始
浙江金华一家公司因下半年订单增加，需要员工延长工作时间。
发生了什么
8月15日，一份公司内部通知在社交平台走红。文件要求部分岗位加班，并写明所有人工资上调25%、高温补贴每人800元、后勤供应冷饮，还允许暑期无人照看的员工把孩子带到会议室，由清洁人员有空时协助看护。董事长向媒体确认文件属实。
后来怎样
通知同时写有除生病、红白事等特殊情况外原则上不允许请假，因此并非单纯的“福利通知”。舆论却普遍把它与无偿加班进行对比，形成“有偿且有补偿就显得有人情味”的职场讨论。
它留下了什么问题
为什么一份仍然包含强制加班色彩的通知会被大量劳动者称赞，它是否说明规范支付加班成本和尊重生活需求在现实职场中仍被视为稀缺条件？