湖北推广“妈妈岗”，便利育儿与固化女性照护责任两种观点激烈碰撞
“妈妈岗”一方面试图解决育儿女性就业困难，另一方面又因岗位直接以母亲身份命名，被质疑可能把育儿责任继续固定在女性身上。
· 女性、性别、就业
事情从哪里开始
女性在生育后退出劳动市场、因接送孩子难以适应固定工时，是长期存在的就业与照护冲突。
发生了什么
湖北有关部门发布推动“妈妈岗”就业模式的政策，面向有12周岁以下儿童照护责任的女性提供工时、管理方式相对灵活的岗位。6月上旬相关政策在网络形成集中讨论。
后来怎样
支持者认为灵活就业能帮助全职妈妈重返职场；批评者担心“妈妈岗”可能形成低保障、晋升受限的女性专属第二轨道，并进一步默认母亲是主要照护人。
它留下了什么问题
支持育儿劳动者就业时，政策应否更多采用不分性别的“照护友好岗”，以避免在帮助女性的同时强化育儿责任女性化？