员工发烧请假遭HR辱骂，病假权利与职场权力边界登上热搜
“发烧能不能请病假”这一极日常的问题因HR侮辱性沟通迅速引起打工人代入，讨论延伸到病假制度、绩效控制和企业人事权边界。
· 劳动权益、企业
事情从哪里开始
网传杭州愿景娱乐一名员工发烧后申请病假，与公司HR发生冲突。
发生了什么
6月5日至6日，相关聊天和录音内容传播后，“愿景娱乐HR辱骂发烧请假员工”“人社局回应员工发烧请假遭HR辱骂”等话题进入热搜。网传HR曾使用“38度顶不住”等带侮辱性的表述，并涉及绩效、账号处理等争议。
后来怎样
事件进入当地劳动保障相关咨询和舆论关注。现有公开资料能够确认舆情和当事双方争议存在，但部分内部处理细节主要来自网络材料，因此不把所有网传说法视为已核实事实。
它留下了什么问题
病假审批权、绩效考核权与管理者的人格尊重义务之间应如何设定边界，企业内部权力是否需要更明确的程序约束？