应届生公考前发现被误录一个月社保，为恢复“应届生身份”奔波半年
一条错误社保记录可能直接影响见习、考公等资格，让大量正在求职和考编的年轻人产生强烈代入感。事件集中暴露了行政数据出错容易、个人纠错却极难的不对称。
· 就业、隐私
事情从哪里开始
河北一名应届毕业生在办理见习材料时发现，一家建筑公司曾为其缴纳一个月企业职工养老保险，而本人并未在该公司实际工作。
发生了什么
据法院系统报道，其父曾代企业工作人员收取工资并使用儿子账户，企业因此错误形成了社保记录。该毕业生多次找企业、人社部门及劳动仲裁处理未果，担心因此失去应届生相关报考资格。
后来怎样
法院协调企业、人社等部门后，以多方材料佐证该社保记录属于误录。事件登上微博热搜，引发大量关于“证明自己没工作过”和行政信息纠错成本的讨论。
它留下了什么问题
当一条错误行政记录足以影响年轻人的考试和就业资格时，为什么证明错误并快速更正的责任主要落在个人身上？