公司以“抓阄”决定裁员对象，法院判违法解除并赔偿
把员工去留交给抽签的做法具有强烈荒诞感，也让裁员程序的公平性、用人单位管理权边界成为打工人高度共鸣的话题。
· 裁员、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
一家公司在人员缩减过程中，没有按照明确绩效或岗位标准筛选，而是让相关员工通过抓阄方式决定去留。
发生了什么
8月相关案件经媒体集中报道。员工被解除劳动关系后起诉，法院认为这种方式缺乏合理、客观的解除依据，不能成为合法解除劳动合同的正当理由。
后来怎样
一审、二审均支持劳动者的主要诉求，公司需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。具体赔偿数额以裁判文书为准。
它留下了什么问题
企业确需裁员时，选择标准是否必须事先透明并可复核，才能防止所谓“随机公平”掩盖对劳动者职业权利的任意处置？