佛山求职者询问“双休”遭招聘者辱骂“下等人没资格谈双休”，招聘者随后道歉
一句招聘聊天中的羞辱让“双休是不是打工人的奢侈品”集中爆发，普通求职者对劳动时间、尊严和招聘权力差的长期不满被瞬间点燃。
· 就业、劳动权益
事情从哪里开始
双休、加班和招聘条件一直是职场高频矛盾，但很多劳动者在求职阶段缺乏平等议价地位。
发生了什么
4月23日，广东佛山一名求职者公开聊天记录，显示其向招聘方询问岗位是否双休后，被对方以侮辱性语言回应，包括“下等人没资格谈双休”等表述。截图迅速传播并引发打工人共鸣。涉事招聘者后向媒体致歉。
后来怎样
BOSS直聘方面表示可依据平台规则核查处理；当地人社部门回应称双方尚未建立劳动关系，不属于已形成劳动关系后的劳动争议。事件因此又引出招聘阶段歧视和侮辱的救济空白。
它留下了什么问题
劳动法保护往往以劳动关系成立为起点，但求职阶段同样存在明显权力不对等，对招聘歧视、侮辱和不当筛选应由什么规则约束？