女教师任教31年临近退休被通知不再续签，养老与合同制用工争议升温
长期服务与临近退休节点叠加，让普通劳动者最担忧的“干了一辈子却在退休前失去保障”形成强烈共鸣。
· 劳动权益
事情从哪里开始
张某称自己自1993年起在泰安技师学院及其前身连续工作31年，为合同制教师。
发生了什么
4月13日至14日，她公开称临近退休时学校以劳动合同到期为由不续签，并一度停发工资、停缴保险。学校回应称其退休诉求符合法律规定，会为其办理退休手续，双方仍在沟通。
后来怎样
学校与当事人对合同终止后的具体待遇、停工停薪等细节存在表述差异，因此相关细节仍需以劳动仲裁或完整材料为准。
它留下了什么问题
长期连续在同一公办教育机构工作的合同制人员，在临近退休时遭遇合同终止，现有劳动合同制度是否足以保护其合理退休预期？