女子应聘驾校档案岗被招聘人员要求“视频看腿”，公司称涉事员工已开除
本应只讨论岗位与能力的招聘沟通突然变成对女性身体的索取，使职场性骚扰如何借招聘权力发生、求职平台如何保护女性求职者成为直接争议。
· 女性、就业、劳动权益、平台、公共安全、企业
事情从哪里开始
武汉一名女性求职者通过BOSS直聘咨询当地驾校档案管理专员岗位。
发生了什么
求职者向媒体展示聊天记录称，招聘人员向其发送“视频通话看腿，不用露脸、不用说话”等内容，并提出以红包作为交换。涉事驾校负责人向记者确认相关员工已被开除，但解释称信息系员工个人行为。
后来怎样
BOSS直聘客服表示将记录并核查，媒体随后已无法在平台检索到涉事公司账号。事件尚无公安或司法结论，因此对具体发送者动机等细节不作进一步认定。
它留下了什么问题
当招聘方掌握岗位机会和求职者联系方式时，带有性意味的身体要求是否应被纳入更明确的招聘性骚扰规则，并由平台承担主动监测和快速处置义务？