女子面试后要求删除身份证号和手机号与公司人员发生冲突受伤，警方立案
求职失败后个人敏感信息仍掌握在企业手中，女性要求删除却演变为严重冲突，使求职者的数据删除权、企业简历留存边界和线下招聘安全同时进入讨论。
· 女性、就业、公共安全、隐私、企业
事情从哪里开始
7月23日，26岁刘女士前往深圳一家服装企业面试，面试结束后认为自己不会入职，要求公司删除简历上的身份证号和手机号。
发生了什么
刘女士称公司拒绝删除后双方发生冲突，她遭多人围堵殴打并被诊断为L1腰椎骨折；公司则否认存在肢体接触。深圳福田警方出具受案、立案材料，后续媒体报道涉案人员已被采取强制措施。
后来怎样
受伤和警方介入可以确认，但冲突中谁实施何种行为、伤情与行为之间的责任仍应以警方侦查和后续司法结论为准。
它留下了什么问题
求职者向企业提交身份证号、手机号等敏感信息后，如果明确表示不再求职，是否应享有简单、可执行的删除权，而不必通过现场争执才能收回信息控制权？