女总监商务宴请后遭上司强奸，取得工伤认定后继续追索劳动权益
性侵发生在商务宴请这一典型职场灰区，使‘女性因工作社交遭性侵算不算工伤’成为高度具体的劳动法和性别安全问题。
· 女性、性别、劳动权益、法律、公共安全
事情从哪里开始
崔丽丽在2023年商务宴请后遭上司王某性侵。2024年法院以强奸罪判王某有期徒刑4年。此后崔丽丽出现创伤后应激障碍，公司又以考勤、请假等理由解除其劳动关系。
发生了什么
1月16日前后，崔丽丽取得工伤认定并准备就工伤待遇、劳动关系等继续仲裁的经历大规模传播。她称申请认定过程持续九个多月，需要反复陈述性侵经历。
后来怎样
舆论焦点从刑事定罪扩展到商务陪酒是否属于工作、创伤治疗能否纳入工伤，以及企业在管理人员性侵下属后对受害员工应承担何种保护义务。
它留下了什么问题
职场性侵发生在宴请、出差等非固定办公场所时，工伤制度如何判断‘因工作原因受到伤害’，才能不让形式化的工作地点标准排除真实职业风险？