女员工拒绝“一人干三人的活”被辞退，北京三中院判公司违法解除
同事离职后工作不断叠加，是大量打工人熟悉的处境；法院明确员工在真实工作饱和时可以拒绝不合理增量任务，使“服从管理”边界获得具体判例。
· 裁员、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
企业人员调整和降本增效中，“岗位减少、工作留下”成为常见职场矛盾。
发生了什么
高女士先后被要求接手两名同事的工作，对接销售人员从18人增至52人。其拒绝再接手新的电商订单工作后被公司以拒绝工作安排为由解除。北京三中院认定解除缺乏合法性与合理性，判公司赔偿12万余元。
后来怎样
案件被多家媒体和普法平台转发，成为劳动者“合理拒绝权”的典型讨论。
它留下了什么问题
用人单位的管理权应如何与员工可承受工作量相匹配，法律能否为“人员减少但任务不减”的隐形加班建立更明确的判断标准？