员工未按要求加班被踢出工作群并威胁离职，法院认定企业承担违法解除后果
“不加班就踢群”把隐形加班压力和即时通讯工具中的解雇权力关系具象化，引发打工人强烈代入。
· 劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
安徽无为一家食品公司员工吴某因故未按要求加班，门店管理者在工作群中与其发生冲突。
发生了什么
4月28日，无为市法院披露案件：管理者在群内表示“以后都不要再来了”“我会直接把你的离职做掉”，随后将员工移出工作群；员工此后未再上班，公司也停止缴纳社保。仲裁裁决公司支付赔偿金及工资合计47008.3元，法院支持相应劳动者权益认定。
后来怎样
案件成为劳动法普法热点。法院明确指出，用人单位不能把劳动者拒绝额外加班简单等同于可以解除劳动合同。
它留下了什么问题
当工作群已经成为事实上的劳动管理工具时，“踢群”“停排班”“停社保”等数字化操作是否应被更明确地纳入劳动关系解除和证据规则？