员工拿走两瓶不足10元洗手液被辞退，法院围绕处分比例作出裁判
极小金额物品与最严厉的失业后果形成巨大反差，使企业纪律是否可以无限放大‘零容忍’成为打工人高度代入的议题。
· 就业、裁员、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
企业内部规章通常禁止员工擅自拿取公司财物。
发生了什么
一名员工因拿走两瓶价值很低的洗手液被公司解除劳动关系，争议进入司法程序。法院结合物品价值、行为严重程度和处分比例审查解除合法性。
后来怎样
案件在社交媒体传播后，讨论集中于‘偷拿就是偷’与‘处罚是否过重’两个阵营。
它留下了什么问题
劳动纪律是否允许企业对任何轻微违纪直接使用开除这一最重处罚，司法中的比例原则应如何转化为可预期的企业规则？