员工未去公司指定医院看病被按旷工辞退，法院认定违法解除
“生病必须去哪家医院看”让企业请假管理直接碰到员工自主就医权，成为打工人高度代入的规章制度边界案例。
· 裁员、劳动权益、法律、医疗、企业
事情从哪里开始
一家公司内部制度要求员工病假就医需满足其指定的医院等级或范围。
发生了什么
员工因病在社区医疗机构就诊并请假，公司以其未到指定医院、相关请假不符合制度为由按旷工处理并解除劳动关系。法院审理后认为公司做法缺乏充分合法依据，认定解除违法。
后来怎样
事件引发对企业规章制度是否可以限制员工就医地点，以及病假证明审核应以防滥用还是保障治疗为优先的讨论。
它留下了什么问题
企业为了防止虚假病假可以设置多严格的证明规则，何种“指定医院”制度已经不合理限制了员工基本就医选择？