求职者通过三轮面试却在报到时因走路跛脚被拒，得力公开道歉
能力面试全部通过后，身体外观在最后一刻成为拒录理由，把抽象的“残障就业歧视”转化成普通求职者可以清楚代入的不公平瞬间。
· 就业、劳动权益
事情从哪里开始
一名求职者通过得力集团多轮面试并前往报到，自述因走路有轻微跛脚在现场被拒绝录用。
发生了什么
事件在网络曝光后迅速引发热议。得力随后发布致歉说明，承认相关招聘环节处理不当，并表示将调查责任、完善招聘和反歧视机制。
后来怎样
公司公开回应使“因身体特征被拒录”的核心经过得到较强确认。讨论进一步扩展到残障人士、慢性病患者和外貌特征在招聘中的隐性歧视。
它留下了什么问题
当岗位本身并无明确身体能力要求时，企业是否应被要求说明拒录与岗位胜任力的直接关系，并为招聘中的残障歧视设置更可操作的举证责任倒置？