“职场性侵获工伤认定”当事人崔丽丽劳动争议案开庭，索赔约200万元
女性在出差期间遭公司负责人性侵后出现创伤后应激障碍，却又被公司以旷工为由解除劳动合同；案件把女性遭遇职场性侵后的责任链从刑事追责推进到工伤、劳动关系与企业责任层面。
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事情从哪里开始
2023年，崔丽丽在出差期间遭公司负责人王某性侵。2024年，王某因强奸罪被判刑。崔丽丽随后被诊断为创伤后应激障碍，公司又以旷工等理由解除劳动合同。天津市津南区人社局于2024年认定其伤害属于工伤，企业不服后提起诉讼，法院在2025年7月驳回企业诉求。
发生了什么
9月23日，崔丽丽与原公司的劳动争议案件在天津市津南区人民法院开庭。此前劳动仲裁认定公司违法解除劳动合同，并裁决继续履行劳动合同及支付停工留薪期工资等。崔丽丽在本轮诉讼中主张停工留薪期工资等多项权益，索赔金额约200万元。
后来怎样
案件当天未当庭宣判。其意义不仅在于个案赔偿数额，而在于性侵导致的精神损害被纳入工伤保护后，企业是否还需对受害员工的病假、岗位和劳动关系承担持续义务。该案被多家媒体称为全国首例获得工伤认定的职场性侵案例。
它留下了什么问题
当职场性侵与工作安排、商务宴请和上下级权力关系直接相关时，企业的责任是否应超越配合刑事调查，进一步覆盖工伤申报、心理治疗、岗位保护和防止报复性解雇？