山东舜天化工要求28至58岁单身员工限期结婚，否则检讨、考核直至离职
家庭催婚第一次以公司考核和解除劳动合同的形式出现，把婚姻自由、生育焦虑和用人单位管理权三种压力叠加到同一个普通员工身上。
· 婚姻、生育、裁员、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
山东舜天化工集团内部长期强调“忠孝仁义”等企业文化。
发生了什么
网络曝光该公司通知，要求28至58岁单身员工（含离异）在2025年9月30日前解决婚姻问题，一季度未完成写检讨、二季度考核、三季度仍未婚则离职。公司随后承认通知存在。
后来怎样
沂南县人社部门认定相关要求违反劳动法律规定并责令改正，公司叫停并废止通知中的全部相关规定。
它留下了什么问题
婚姻与生育属于高度私人的人格选择，用人单位以企业文化和绩效考核介入员工私生活时，劳动监察是否应建立更明确、更快速的纠偏和处罚机制？