安徽一教育集团要求新聘教师承诺不考公考编，教育部门责令纠正
为了降低教师流失率，学校试图用承诺书限制员工参加更稳定岗位考试，直接触发了“劳动合同是否能锁住职业流动”的打工人焦虑。
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事情从哪里开始
安徽滁州南谯区一民办教育集团在招聘管理中，希望减少新聘教师入职后短期离职。
发生了什么
4月中旬，网传该集团要求新入职教师签署“不得参加公务员及编制类考试承诺书”，并在部分考试日检查手机、视频等。4月14日，当地教育主管部门通报确认存在相关承诺书要求，认为做法不当并要求学校立即纠正。
后来怎样
官方纠正后，舆论集中讨论民办学校用工稳定与劳动者职业选择自由之间的冲突。关于个别现场检查细节，主要来自教师爆料，应与官方确认的承诺书事实区分。
它留下了什么问题
用人单位可以通过服务期、培训协议等合法方式稳定队伍，但是否可以直接限制员工报名其他职业考试，私法合同应在多大程度上尊重劳动者的职业流动自由？