长治一医院招聘条件被质疑“萝卜岗”，院方否认为特定人员定制
公立机构一个高度具体的招聘条件就足以引发“是不是早有人选”的集体怀疑，折射公众对事业单位招聘透明度的长期不信任。
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事情从哪里开始
山西长治市中医医院发布招聘信息，其中一个宣传相关岗位的专业和经历条件被网友认为过于具体。
发生了什么
质疑发酵后，医院回应称岗位用于托育宣传等工作，共有4名应聘者符合条件，否认条件为特定人员量身定制。
后来怎样
事件并无证据证明存在实际内定，但“条件越具体越像萝卜坑”的公众推断本身形成显著舆情。
它留下了什么问题
公共机构若确实需要极细分人才，应如何公开岗位设计依据和竞争过程，才能避免合理专业要求被公众理解为“先有人后设岗”？