女子出差期间遭客户猥亵后出现创伤反应，被认定为工伤
性暴力造成的精神伤害首次以非常具体的方式进入“工作伤害”讨论，拓宽了公众对出差场景、客户风险和心理工伤的理解。
· 女性、劳动权益、公共安全、医疗
事情从哪里开始
杭州一名女职工出差期间，客户获取其酒店房卡后进入房间，对其实施猥亵。刑事案件对施害者作出处理后，女职工出现急性应激和创伤后应激相关症状。
发生了什么
当地人社部门依据工伤保险规则，将其在出差执行工作任务期间遭受的伤害认定为工伤。10月28日，相关报道登上热搜。
后来怎样
案件使讨论从“猥亵是否构成犯罪”进一步延伸到性暴力导致的心理疾病能否被劳动保障制度承认，以及用人单位在出差、客户接待和住宿安排中的安全义务。
它留下了什么问题
员工因业务安排进入客户控制更强的场景时，用人单位应承担多大程度的预防与保护义务；精神创伤的工伤认定标准又应如何更加可操作？