女子网上晒娃后遭公司质疑纯母乳喂养假，法院驳回公司追薪请求
员工一条私人社交平台晒娃内容被公司拿来反查其生育假资格，把“生育福利如何核验”与“雇主能否监控私人表达”这两个女性职场高敏感问题直接连接起来。
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事情从哪里开始
成都一名电商员工产后依据四川地方规定申请了一个月纯母乳喂养假。孩子因黄疸曾暂停直接母乳喂养约两周，她同时在个人社交平台分享育儿动态。
发生了什么
公司看到其网络晒娃内容后，对其是否持续“纯母乳喂养”提出质疑，并试图撤销该一个月假期，要求返还相应工资和社会保险费用。劳动仲裁未支持公司请求，案件随后进入法院。媒体在2月下旬集中报道，成都青羊区法院认为医院出具并加盖公章的医学证明能够支持其休假资格，相关休假应视为正常出勤，驳回公司追款诉求。
后来怎样
案件讨论中需要区分四川地方政策下额外的“纯母乳喂养假”与全国普遍存在的每日哺乳时间。争议焦点也从“她到底有没有一直亲喂”延伸到公司能否根据员工私人社交内容反向审查生育权益。
它留下了什么问题
用人单位为了核验生育假资格，可以在多大范围内审视员工私人社交账号？合法核验与对生育女性的过度监控边界在哪里？