公司以AI替岗为由将35岁主管调岗降薪后解除，法院判违法并赔偿约26万元
AI第一次以非常具体的方式进入普通打工人的失业焦虑：技术升级可以改变岗位，却不能自动成为单方降薪和解除劳动关系的合法理由。
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事情从哪里开始
杭州一家公司推进自动化和AI技术应用后，原团队主管岗位价值受到调整。
发生了什么
公开案例显示，公司将一名35岁主管由管理岗位调整为普通岗位并显著降低薪酬，后解除劳动关系。法院认为技术变化并不当然赋予用人单位单方大幅降薪或解除的权利，判令公司承担违法解除责任，赔偿约26万元。
后来怎样
相关话题冲上热搜，讨论集中在“AI降本增效”与劳动合同稳定性之间的边界，以及中年员工面对技术替代时议价能力是否进一步下降。
它留下了什么问题
当企业以AI和自动化重构岗位时，什么程度的调岗调薪属于合理经营自主权，什么程度已经构成变相逼退或违法解除？