北京公司招聘写明“35岁以上勿扰”，年龄门槛再次引发就业歧视争议
一句“35岁以上勿扰”击中中年求职者长期焦虑，也把企业用工自主权与平等就业权之间长期模糊的法律边界重新推上热搜。
· 就业、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
中国互联网长期存在“35岁职场门槛”讨论，但很多企业实际筛选条件并不公开。
发生了什么
7月29日，有网友曝光北京一家中小企业的人事专员招聘页面明确标注“35岁以上勿扰”。企业工作人员回应称这只是公司的标准，并否认属于年龄歧视。
后来怎样
法治日报等媒体跟进讨论企业招聘年龄限制是否涉嫌违法，舆论普遍延伸到大龄劳动者平等就业和维权难题。
它留下了什么问题
现行法律对招聘年龄歧视缺乏足够明确和可执行的认定标准时，求职者如何证明自己因年龄被排除，并获得现实救济？