“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”登顶热搜，35岁门槛再成中年就业焦虑焦点
“35岁”从招聘条件变成一代人的职业倒计时，两会建议之所以迅速登顶热搜，在于大量劳动者把年龄门槛视为自己可能亲历的结构性淘汰。
· 就业、法律
事情从哪里开始
公务员招录和不少企业招聘长期存在35岁左右年龄条件，互联网中“35岁职场危机”已形成持续多年讨论。
发生了什么
3月10日，全国人大代表郑功成关于把禁止就业年龄歧视纳入就业促进法、删除不合理年龄限制的建议登上热搜第一。
后来怎样
讨论延伸到公务员招录年龄、企业隐形筛选以及中年劳动者再就业。提案本身不代表法律已经修改。
它留下了什么问题
当劳动者延迟退休、职业生涯被要求更长，而招聘却普遍提前设置35岁门槛时，年龄歧视应如何被定义、举证和处罚？