广州公司招聘写“属狗的求职者勿投”，回应称老板属龙怕“相冲”
求职者已经要跨过学历、年龄、经验门槛，连生肖都能成为招聘条件，使就业歧视以近乎荒诞的形式被看见并引发大量玩梗。
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事情从哪里开始
就业促进法等规定劳动者享有平等就业权，但现实招聘中仍存在大量与岗位能力无关的隐性或显性筛选条件。
发生了什么
8月初，一张广州企业招聘文员的截图显示要求“属狗的求职者勿投递”。媒体联系企业后，工作人员确认该条件存在，并解释老板属龙，认为“龙狗相冲”。岗位薪资为3000至4000元。事件随后引发大量网友讨论和调侃。
后来怎样
工会和媒体评论指出，生肖与岗位胜任力不存在合理关联，类似要求可能侵犯平等就业权。公开材料未显示后续行政处罚结果。
它留下了什么问题
法律列举了部分典型就业歧视类型，但企业仍能不断发明生肖、星座、MBTI等新门槛；是否需要以“与岗位无关”为核心建立更开放的就业歧视认定标准？