厦门女教师休产假期间被公示解聘，舆论关注后学校纠正并续聘
女教师在依法休产假期间出现在解聘公示中，使“女性生育是否会直接转化为就业惩罚”从抽象歧视变成具体个案，迅速触发职场女性共鸣。
· 女性、生育、就业、劳动权益、教育
事情从哪里开始
女性怀孕、生育和哺乳期的劳动保护已有明确法律框架，但在合同续聘、绩效考核和民办学校用工中仍频繁出现争议。
发生了什么
厦门一名女教师在休产假期间发现自己被列入学校解聘公示。事件登上热搜后，校方负责人承认处理时未充分考虑其产假、哺乳期状态，教育部门也介入了解情况。
后来怎样
学校随后纠正处理并表示下一学期继续聘用该教师。舆论关注点并未止于个案恢复岗位，而是质疑如果没有公开曝光，处于生育期的女性是否需要承担高昂维权成本。
它留下了什么问题
生育期女性的劳动保护如果主要依赖员工事后投诉和舆论纠偏，如何才能让违法解聘在发生前就具有足够高的制度成本？