员工参加单位团建摔骨折未被认定工伤，“团建算不算工作”引热议
企业组织的集体活动既带有工作属性又具有娱乐形式，员工受伤后却可能落在工伤认定边界之外，击中了大量职场人对“自愿团建”的真实困惑。
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事情从哪里开始
现实中不少团建活动由单位统一组织，员工虽未必被明确强制参加，但往往存在组织纪律和职场关系上的隐性压力。
发生了什么
媒体11月13日报道，无锡一名员工参加公司组织的团建活动，在围篝火活动中摔倒骨折。社保部门未认定工伤，员工提起行政诉讼后，法院认为涉案活动与履行工作职责不存在直接关联，支持不予认定工伤的决定。
后来怎样
案件引发“由单位组织是否就应视为工作延伸”的争论。法院个案判断并不意味着所有团建受伤均不构成工伤，是否与工作职责、单位利益和强制性相关仍需具体判断。
它留下了什么问题
单位组织、员工事实上难以拒绝的团建如果不被视为工作活动，事故风险由谁承担，现行工伤认定是否低估了职场中的隐性强制？