太原师范学院旧规：博士5年未晋副教授或转后勤保卫，引发高校“非升即走”争议
高校人才考核被压缩成“晋升失败就去后勤”的极端条款，让科研绩效压力以荒诞形式进入公共视野。
· 劳动权益
事情从哪里开始
高校“非升即走”、聘期考核和青年教师晋升压力近年来持续受关注。
发生了什么
太原师范学院2021年人才引进规定在3月重新传播，文件写明部分引进博士工作满5年未晋升副教授需服从安排转到后勤、保卫等岗位。学校随后从官网撤下相关文件并回应。
后来怎样
舆论不仅讨论教师压力，也质疑把后勤、保卫岗位当作“惩罚岗位”是否同时贬低两类劳动。
它留下了什么问题
高校能否用单一职称结果决定科研人员职业去向，绩效淘汰机制如何避免把学术评价变成惩罚性调岗？