吉林国企公告要求离岗最长16年的员工限期返岗，网友追问“这么多年为何现在才清退”
“离岗十几年仍保留劳动关系”极强的反常识感，使国企用工、社保承担和历史改制遗留问题迅速从内部人事事项变成公共讨论。
· 劳动权益
事情从哪里开始
吉林森工集团旗下企业存在历史改制等遗留用工问题，部分人员长期未到岗。
发生了什么
10月，公司发布公告要求多名长期离岗员工在规定时间返岗，其中最长离岗时间被报道达到16年。公司回应称这些人员未领取工资，但部分劳动关系和社保事项仍未彻底清理。
后来怎样
事件引发网友对国企内部管理、历史改制成本和普通企业员工待遇差异的质疑。
它留下了什么问题
当历史改制形成的长期挂靠劳动关系持续十多年，企业、员工与社保体系之间的成本应如何依法清算，而不是靠长期搁置解决？