员工病假17个月期间读研并领取近40万元工资，劳动争议引发“病假诚信”讨论
长期病假、抑郁诊断、在职读研与企业工资支付叠在一起，使“员工有病假权利”与“病假是否被滥用”同时获得强烈职场代入。
· 劳动权益、企业
事情从哪里开始
劳动者患病依法享有医疗期和病假待遇，但企业常难判断长期病假与劳动能力、其他学习活动之间的关系。
发生了什么
北京法院披露一宗劳动纠纷：一名员工因抑郁等原因连续休病假约17个月，期间进入高校攻读硕士项目并继续领取工资、福利近40万元。公司发现后解除劳动关系并追索部分款项。
后来怎样
经仲裁、诉讼和调解等程序，员工最终返还近20万元多发款项。公开报道认为其行为违反诚信和劳动纪律，但不应由此推导所有精神疾病患者均不具备病假资格。
它留下了什么问题
员工在医疗期内仍能学习或参加部分活动，是否必然说明其可以正常工作？企业需要什么证据才能防止病假滥用又不歧视真实患病者？