上海女子称遭“软裁员”，工位贴钟馗图片引热议
把调岗、边缘化与带有侮辱意味的办公环境联系起来，使“公司不直接裁、逼员工自己走”的软裁员焦虑获得了具体形象。
· 裁员、劳动权益、企业
事情从哪里开始
经济压力下，网络上关于“不给工作、边缘化、恶化工位环境逼离职”的讨论增多。
发生了什么
上海一名女子在网络称自己遭公司软裁员，并展示工位附近张贴钟馗图片等情况。公司方面对其部分说法提出反驳，双方对事实经过和管理意图存在明显分歧。
后来怎样
核心劳动争议并未在报道时形成司法结论，因此只能确认冲突和双方说法存在。事件之所以传播，主要因为网友将其代入各种“逼退员工”的职场经历。
它留下了什么问题
正式裁员需要支付补偿，而通过调岗、边缘化和恶化工作体验迫使员工主动离职成本更低，劳动法如何识别和约束“软裁员”？