上海一公司招聘女秘书被曝要求“远程解决生理需求”，平台下架岗位并封禁招聘权限
把性化要求直接包装进高薪秘书岗位，使女性求职者对“高薪背后是否隐含性服务”产生强烈不安全感，也暴露招聘平台审核边界。
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事情从哪里开始
5月底，社交平台流传一组董事长秘书招聘截图，其中包含年龄、性别和“特殊视频”要求，引发质疑。
发生了什么
看看新闻记者以求职者身份联系涉事公司，对方发送的文档包含20至30岁单身女性优先、月薪2.5万至4.5万元以及带有性化意味的线上要求。涉事公司股东随后向新黄河称，相关要求属执行总监和HR为个人私欲擅自添加，与公司董事长无关；招聘平台脉脉回应称，该要求并未显示在公开岗位描述中，而是在HR与求职者聊天时提出，平台已下架岗位并封禁涉事公司招聘权限。
后来怎样
媒体调查基本证实相关招聘沟通存在，但“谁授权、是否构成具体违法犯罪”当时没有监管或司法最终结论，因此保留为部分核实。
它留下了什么问题
当性化要求从公开职位描述转移到HR私聊后，招聘平台应否对私信内容承担更主动的风控责任，女性求职者又如何在不牺牲隐私的前提下有效举报？