北京女员工咨询二孩产假后次日被告知岗位取消，调解后劳动关系继续
“只是询问二孩产假，第二天岗位就没了”的时间关联极易触发生育歧视焦虑，也让企业组织调整与女性生育权之间的举证难题受到关注。
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事情从哪里开始
女性准备生育、怀孕和产后阶段常面临岗位稳定性焦虑，而企业可能以组织调整、业务变化等理由变更岗位。
发生了什么
当事人称其向公司咨询二孩产假安排后，次日被告知岗位取消，因此怀疑与生育计划有关。公司对调整动机有不同解释。相关话题登上热搜。
后来怎样
经相关部门调解后，媒体报道双方劳动关系得以继续。现有公开材料不足以证明岗位调整一定由生育计划直接导致。
它留下了什么问题
在生育歧视通常难以取得直接证据的情况下，是否应对“员工披露生育信息后短期内遭遇不利人事决定”建立更明确的举证责任规则？