员工推算同事工资并据此要求加薪，被公司以违反薪酬保密制度辞退
“工资能不能互相说”是几乎所有职场人都能代入的问题，案件把企业薪酬保密、员工知情和辞退合法性推向公开争论。
· 裁员、劳动权益、企业
事情从哪里开始
不少企业把薪资信息列为保密内容，但员工之间讨论收入又与平等薪酬和议价能力密切相关。
发生了什么
公开劳动争议案例显示，一名员工根据工作信息推测同事工资后提出加薪，被公司认定违反薪酬保密制度并解除劳动关系。案件围绕制度是否经过合法程序、员工行为是否达到严重违纪程度展开。
后来怎样
事件在12月传播后，网友争论企业保密制度是在保护隐私还是在限制员工比较薪酬。
它留下了什么问题
企业能否仅凭内部“薪酬保密”制度禁止员工交流收入，并据此解除劳动合同，边界应由何种合法性和比例原则决定？