男子称试用期入职1个月被口头辞退，至今一分工资未拿到
‘试用期不合格’被很多求职者视为企业低成本辞退口袋理由，这起个案因此迅速变成对试用期工资、书面解除和举证责任的普遍焦虑。
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事情从哪里开始
罗先生称自己2023年10月入职海口一家文化传媒公司，劳动合同约定3个月试用期。
发生了什么
罗先生在网络爆料称，工作约1个月后被公司以试用期不合格为由口头辞退，不仅未收到书面解除通知，截至两个月后连一个月工资也未拿到，并称公司曾报警要求其离开。其已向当地劳动监察投诉。相关话题在1月中旬冲上热搜。
后来怎样
公开报道主要基于当事人及媒体采访，公司完整证据和劳动监察最终结论未充分公开，因此欠薪、解除程序等细节仍需以执法或裁判结果为准。
它留下了什么问题
企业在试用期享有考察权，但如果‘不合格’缺少明确标准、解除又不书面化，劳动者如何有效证明自己遭遇的是违法解除而不是正常淘汰？