广西一家民营三甲骨伤医院招聘篮球特长人才，被质疑“萝卜岗”，院方否认因人设岗
招聘条件精确到CUBA经历和篮球成绩，让普通求职者本能联想到“岗位是不是为某个人量身定做”，即使涉事单位是民营医院，也形成了典型的招聘公平争议。
· 就业、裁员、教育、医疗
事情从哪里开始
广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院发布招聘信息，岗位条件同时包含运动康复、体育训练等专业要求和较具体的篮球经历要求。
发生了什么
9月中旬，招聘信息因要求CUBA西南赛区主力等条件引发网络讨论，被部分网友称为“萝卜招聘”。院方工作人员确认招聘信息真实，表示医院为民营机构，招聘目的是兼顾相关岗位需求和丰富职工体育活动，并否认岗位为特定关系人设置。
后来怎样
截至当月公开信息，没有证据证明存在关系户或利益输送，因此不能把网络上的“萝卜岗”指控写成事实。
它留下了什么问题
私人机构具有较大用人自主权，但当岗位名称、专业职责和极窄的个人特征高度绑定时，公开招聘究竟是在扩大竞争，还是只是在给既定人选增加形式程序？