女子入职体检被要求查HCG，发现怀孕后offer被撤回，法院认定存在就业歧视
“怀孕就失去工作机会”的具体案件冲上当日热榜前三，把女性生育成本如何被企业转嫁为就业劣势再次推到公共讨论中心。
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事情从哪里开始
女性求职时被询问婚育计划、因怀孕或潜在生育安排受到区别对待，是长期存在的职场性别争议。2022年修订的妇女权益保障法明确，用人单位招录女职工时不得将妊娠测试作为入职体检项目。
发生了什么
4月2日，#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#冲上微博热搜第一，历史热点归档当日位列前列。上海高院公布案例显示，严女士应聘财务主管并收到入职通知，公司要求提供HCG检查报告；她发现怀孕并告知后，公司以岗位调整为由撤回offer，但仍在其他平台招聘相同岗位。法院认为该做法构成就业歧视并侵害平等就业权，最终在法院主持下公司赔偿3万余元。
后来怎样
案件形成的争议并不只针对一家企业，而是进一步讨论“企业是否因产假和育儿成本而天然排斥育龄女性”。法律层面，法院已经明确孕检作为招聘条件以及因怀孕撤回岗位的不当性；舆论层面则继续追问，生育成本如果主要由单个雇主和女性个人承担，歧视激励是否会长期存在。
它留下了什么问题
禁止孕检和禁止因怀孕拒录可以制止显性歧视，但当企业仍需单独承担较多生育用工成本时，怎样减少其通过隐性方式规避育龄女性的激励？