平安银行部分上海员工被要求回迁深圳，“变相裁员”质疑在社交平台发酵
把工作地点从上海改到深圳并要求员工在短期内选择搬迁或离职，使“调岗调地点是否可以成为低成本裁员工具”成为高度可代入的劳动关系争议。
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事情从哪里开始
平安银行此前持续进行组织架构和人员调整，总行部门同时分布在深圳、上海等地。
发生了什么
7月8日起，平安银行上海地区部分总行条线员工陆续被约谈回迁深圳。7月9日，平安银行向媒体确认确有少量员工工作地点变化，称目的是加强管理、控制风险和提升协同，并表示会依法合规、保障员工权益。社交平台上则出现“变相裁员”质疑。
后来怎样
经济观察报随后采访多名员工称，不同绩效员工面临回迁、补贴或离职补偿等选择，并有7月22日前换签的时间要求；这些具体方案主要来自员工陈述。银行未确认“变相裁员”这一评价，因此该说法只能作为舆论争议记录。
它留下了什么问题
当企业将员工工作地点跨越上千公里调整，员工因家庭、房贷和子女无法迁移时，这种调动在什么条件下属于合理经营管理，又在什么条件下应被视为劳动合同重大变更甚至事实裁员？