拼多多前基层员工集中曝光竞业限制争议
竞业限制原本主要用于核心人才，但前员工关于基层岗位也被追索、被跟踪取证的讲述，引发打工人对“离职后还能不能正常就业”的制度焦虑。
· 就业、劳动权益
事情从哪里开始
互联网企业近年来频繁使用竞业限制协议，争议逐渐从高管和核心技术人员扩展到普通员工。
发生了什么
财新等媒体报道多起拼多多前员工竞业限制纠纷。部分前员工称离职后遭到跟踪取证或因去向被追索高额违约金；能够确认的是相关诉讼和仲裁确实存在，但个别当事人关于取证方式、覆盖范围的描述并非都得到独立确认。
后来怎样
事件推动讨论聚焦竞业限制的适用对象、补偿标准和企业举证方式。后续监管层面对竞业限制泛化问题持续提出规范要求。
它留下了什么问题
如果普通基层员工也普遍受竞业限制约束，而企业掌握更强的调查和诉讼资源，劳动者的自由择业权如何得到实质保障？