上海男子巴黎出差期间强吻、搂抱女同事被开除，法院支持公司解除劳动合同
旧案因工会普法重新冲上热搜，男性把越界接触辩称为“在浪漫之都很应景”，让职场性骚扰边界、同意原则和企业即时解雇权形成鲜明价值冲突。
· 性别、裁员、劳动权益、法律、公共安全、企业
事情从哪里开始
案件发生于2016年：上海某公司员工吴某赴法国培训期间，对同行女同事提出亲吻要求并发生搂抱、抓握等身体接触，公司随后以严重违纪为由解除劳动合同。
发生了什么
1月18日，上海市总工会公布该案后，“男子巴黎出差强吻女同事被开”登上微博热搜，历史存档显示累计上榜约378分钟、热度值约62万。裁判文书显示，吴某诉请确认违法解除未获一审、二审支持，再审申请亦被驳回。吴某曾辩称身处巴黎、索吻“应景、正常”，但法院未采纳。
后来怎样
讨论集中在“没有进一步性侵是否也足以即时开除”“同事关系中主动索吻与身体接触如何判断是否违纪”等问题。司法结果确认的是公司解除具有依据，并不意味着所有暧昧或追求行为都等同于性骚扰，关键仍在是否违背他人意愿及行为强度。
它留下了什么问题
职场性骚扰治理中，企业应在什么证据标准和程序保障下拥有即时解除权，才能既让受害者无需承受长期共事，也避免仅凭模糊指控处分员工？