胖东来继续把彩礼、婚礼等纳入员工生活倡议，于东来称将推出更多婚恋生活标准
高福利企业把价值观延伸到员工彩礼、婚礼和家庭生活后，支持者称其“反陋习”，反对者则质疑优秀雇主是否也能因此越过私人边界。
· 婚姻、彩礼、劳动权益、企业
事情从哪里开始
此前胖东来围绕员工婚礼规模、彩礼等提出过内部倡议和管理表达，引发广泛争论。
发生了什么
12月31日前后，于东来公开表示还将围绕员工婚姻和生活方式制定或倡导更多标准。相关表态是真实公开发言，但具体制度是否具有强制性、如何落地，需要区分企业倡议与劳动纪律。
后来怎样
舆论再次分裂：一部分人认可企业反对高彩礼和铺张，另一部分人认为即便福利再好，雇主也不应管理员工婚恋。
它留下了什么问题
企业可以用价值观倡导改善员工生活到什么程度？当倡议与考核、福利或晋升发生联系时，是否就从文化表达变成了对私人生活的实质控制？