胖东来209个岗位收到31593份简历，985毕业生也未进面试
一家区域零售企业的普通岗位出现百里挑一，成为就业难、好雇主稀缺和“学历不再保证面试”的高度可视化样本。
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事情从哪里开始
胖东来因薪酬、休假和员工福利在网络上拥有“好雇主”形象。
发生了什么
3月招聘中，胖东来209个岗位收到31593份简历，竞争异常激烈；一名985高校毕业女生称自己未进入面试也引发热议。企业公开了招聘数据和筛选说明。
后来怎样
舆论一方面感叹就业竞争，另一方面认为大量求职者集中投向少数口碑雇主，反映劳动者对正常休息和福利的稀缺感。
它留下了什么问题
当“正常待遇的工作”本身成为稀缺资源，招聘竞争加剧究竟说明人才过剩，还是说明优质岗位供给不足？