59岁老员工因不会线上请假被开除，法院判公司违法
数字化管理本为提高效率，却让不会使用手机流程的老员工直接失去工作，集中体现“数字规则能否凌驾于实际请假事实”的职场代际冲突。
· 劳动权益、法律、隐私、企业
事情从哪里开始
越来越多企业将请假、考勤和审批完全搬到手机系统。
发生了什么
一名59岁员工因未按公司要求在线提交请假而被解除，但其实际请假情况有其他证据。法院最终认定公司解除违法并判赔10万余元。
后来怎样
案件登上热搜，讨论重点从“有没有请假”转向“不会用线上系统是不是严重违纪”。
它留下了什么问题
企业数字化流程可以提高管理效率，但是否应为年龄、技能和特殊情况保留线下替代渠道，形式违规何时足以解除劳动合同？