MBTI等性格测试成招聘“硬杠杠”，求职者称三轮面试后仍因测试被刷
求职者已经面对学历、年龄、经验筛选，又出现难以证明与岗位能力相关的“人格门槛”，让就业歧视从可见条件扩展到算法化、心理测试式筛选。
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事情从哪里开始
MBTI、PDP、九型人格等测试从社交娱乐进入企业招聘和晋升流程，一些企业把测试结果作为录用条件。
发生了什么
6月多家媒体集中报道求职者在多轮面试后因性格测试不合格被淘汰，有企业甚至规定性格测试不通过一年内不能再次投递。人民网评论指出，把缺乏充分科学依据的性格测试作为招聘“一刀切”标准，可能形成新的就业歧视。
后来怎样
公开材料能确认性格测试进入部分企业招聘流程和相关求职者投诉，但不同企业具体测试工具、岗位适配度和淘汰原因并不统一，因此不能概括为所有使用性格测试的招聘均违法。
它留下了什么问题
当企业用无法公开验证的性格模型直接淘汰求职者时，劳动者甚至不知道自己输在什么能力上；与岗位胜任力无直接关系的心理标签是否应被纳入就业歧视审查？