男员工进入女厕约10秒被公司解雇，法院支持解除
极短时间的行为却导致失业，把职场纪律、女性安全与解雇比例原则推到同一场争论中。
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事情从哪里开始
公共和职场空间中的性别边界通常由公司规章和基本行为规范共同维持。
发生了什么
法院披露案件显示，一名男员工进入女厕后被公司解除劳动关系。网络标题常称其“误入10秒”，但法院结合证据并未采信其完全无意的说法，并支持公司解除。
后来怎样
事件冲上热搜后，一部分网友质疑处罚是否过重，另一部分强调女性员工对私密空间安全的合理期待。
它留下了什么问题
企业在处理涉及隐私和安全的严重违纪时，应如何在零容忍与比例原则之间建立可预期的规则？