求职女生晒瑞幸面试评价“无经验、胆小、软弱”，招聘尊重引发热议
面试记录里直白的人格标签让大量求职者代入“被几分钟面试定义”的屈辱感，招聘权力不对等成为讨论核心。
· 就业、劳动权益
事情从哪里开始
求职平台和企业门店招聘中，候选人通常无法看到内部评价，也很难对评价内容申辩。
发生了什么
7月，一名女生发帖称应聘瑞幸岗位后意外看到面试评价，其中包括“无经验、胆小、软弱”等表述，并称后续被联系希望删除帖子。相关话题登上热搜。公开报道主要依据求职者材料和客服回应，企业未对全部细节作完整公开核验。
后来怎样
争议从个别面试官措辞扩大到招聘评价是否应客观、可申诉，以及企业在应聘者公开负面体验后能否施压删帖。
它留下了什么问题
企业内部招聘评价可以主观到什么程度，候选人是否应对明显侮辱性或歧视性评价拥有知情、纠正和申诉渠道？